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關于貫徹實施〈安徽省勞動合同條例〉若干問題的意見

來源:蕪湖企業律師                             發布日期:2014-1-28 11:13:50    

各市勞動保障局,中央、省屬駐肥單位:
  為貫徹實施《安徽省勞動合同條例》,使其具有較強的操作性,根據勞動保障法律、法規、政策和《安徽省勞動合同條例》第五十八條規定,制定了《關于貫徹實施〈安徽省勞動合同條例〉若干問題的意見》(以下簡稱《意見》),并按程序報經省人大法工委、省政府法制辦審查。現將《意見》印發給你們,請遵照執行。


          安徽省勞動和社會保障
          二○○五年八月三十日


 關于貫徹實施《安徽省勞動合同條例》
若干問題的意見

為貫徹實施《安徽省勞動合同條例》(以下簡稱《條例》),現就若干問題提出以下意見。
一、關于適用范圍
1、凡在本省行政區域內依法設立的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、實行企業化管理的事業組織(以下簡稱用人單位)與勞動者形成勞動關系的,適用《條例》。
國家機關、事業組織、社會團體(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動合同關系的,或者與按照規定應實行勞動合同制度的勞動者形成勞動關系的,適用《條例》。
軍隊所屬單位與其招用的無軍籍人員,適用《條例》。
二、關于勞動合同的訂立
2、用人單位按照《條例》第十三條的規定與涉秘的勞動者就解除勞動合同的提前通知期做出約定的,其提前通知期最長不得超過6個月。在此期間,用人單位可以采取脫密措施。
3、勞動者違反競業限制約定的,應當按約定的違約金承擔違約責任;用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的,雙方當事人約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。
競業限制協議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業限制要求的,應當提前30日通知勞動者。
4、用人單位對勞動者違約行為設定違約金僅限于《條例》第十五條規定的情形,而用人單位的違約責任則不受《條例》第十五條規定情形的限制。
勞動合同當事人按照《條例》第十五條的規定約定違約金的,違約金數額、責任承擔和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。約定的違約金數額低于因勞動者違約給用人單位造成直接經濟損失,用人單位請求賠償的,勞動者應按直接經濟損失賠償;約定的違約金數額高于直接經濟損失的,勞動者原則上按雙方的約定承擔違約金。但約定的違約金數額過高,當事人認為顯失公平的,可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發生爭議的,可以按照勞動爭議處理程序解決。
三、關于勞動合同的履行和變更
5、按照《條例》第二十二條規定,勞動合同中止履行的,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動合同繼續履行的,勞動合同中止時間不計入勞動合同期限。勞動合同中止期間勞動合同期滿的,勞動合同中止情形消失后仍具備履行條件的應繼續履行,履行期限為勞動合同中止之日至勞動合同期滿的時間。
勞動者在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關系。法律、法規、政策對勞動合同中止履行期間的權利義務及合同期限另有規定以及當事人雙方另有約定的除外。
6、勞動合同的變更是指雙方當事人經協商一致對原訂勞動合同部分條款的修改、補充、廢止,是對原合同內容的局部調整。
7、用人單位法定代表人(主要負責人)的變更,不影響勞動合同的履行。
四、關于勞動合同的解除和終止
8、用人單位或勞動者解除勞動合同屬于應當提前通知情形的,雙方當事人對提前通知期限的處理方式達成一致的,勞動合同按當事人約定的時間終止。
9、用人單位根據《條例》第三十一條第一款第(三)項規定,與勞動者終止勞動合同的,由清算組織與勞動者辦理終止勞動合同的相關手續。
10、勞動者具有《條例》第三十二條規定的情形之一的,但同時又具有《條例》第二十八條規定情形之一的,用人單位可以按照《條例》第二十八條規定解除勞動合同。
11、勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為勞動合同終止的條件。
12、《條例》第三十三條規定的一次性醫療補助金和傷殘就業補助金,按照《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》有關規定執行。
五、關于經濟補償
13、《條例》第四十五條規定的計算經濟補償金月工資標準是指按國家有關規定列入工資總額統計的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。
股票、期權、紅利等與投資相關的收益,不作為解除或者終止勞動合同經濟補償的計發基數。
14、《條例》第四十九條規定的計算經濟補償金的月工資標準超過同期本單位職工月平均工資3倍的,按照3倍計算。
六、其他
15、《條例》中所稱的“以下”、“以內”包括本數,“以上”不包括本數。
16、用人單位應當按照《條例》的有關規定,結合本單位的實際情況,制訂、完善集體合同和各項與勞動合同制度相關的規章制度,做好貫徹實施《條例》的銜接工作。

  
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