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股權激勵六大模式

來源:轉載                             發布日期:2013-8-5 17:40:04    

 股權激勵六大模式
    1、股票期權模式
    股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。
    其內容要點是:公司經股東大會同意,將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為“一攬子”報酬中的一部分,以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨干,股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
    2、股份期權模式
    這種模式規定:經公司出資人或董事會同意,公司高級管理人員可以群體形式獲得公司5%—20%股權,其中董事長和經理的持股比例應占群體持股數的10%以上。經營者欲持股就必須先出資,一般不得少于10萬元,而經營者所持股份額是以其出資金額的1—4倍確定。三年任期屆滿,完成協議指標,再過兩年,可按屆滿時的每股凈資產變現。
    3、期股獎勵模式
    期股獎勵模式是目前國內上市公司中比較流行的一種股權激勵辦法。
    其特點是,從當年凈利潤中或未分配利潤中提取獎金,折股獎勵給高層管理人員。
    4、虛擬股票期權模式
    虛擬股票期權不是真正意義上的股票認購權,它是將獎金的給予延期支付,并把獎金轉換成普通股票,這部分股票享有分紅、轉增股等權利,但在一定時期內不得流通,只能按規定分期兌現。虛擬股票期權的資金來源于企業積存的獎勵基金。
    5、年薪獎勵轉股權模式
    這種模式則把風險收入70%拿出來轉化為股票期權(另外30%以現金形式當年兌付),國資公司按該企業年報公布后一個月的股票平均市價,用該企業法人代表當年風險收入的70%購入該企業股票。
    同時,由企業法人代表與國資公司簽訂股票托管協議,這部分股票的表決權由國資公司行使,需在第二年經對企業的業績進行評定后按比例逐年返還給企業的經營者,返還后的股票才可以上市流通。其本質上也是一種期股獎勵模式。
    6、股票增值權模式
    其主要內容是通過模擬認股權方式,獲得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的凈資產的增值價差。
    值得注意的是,股票增值權不是真正意義上的股票,沒有所有權、表決權、配股權。(聲明:本站所使用圖片及文章如無注明本站原創均為網上轉載而來,本站刊載內容以共享和研究為目的,如對刊載內容有異議,請聯系本站站長)   
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