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我國現有商業秘密保護的法律依據

來源:中律網                             發布日期:2010-1-29 8:36:56    

目前,我國還沒有一部專門的商業秘密保護的立法,有關商業秘密的保護的規定主要分散在以下法律的條款中:

  1?1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》規定了當事人可以約定商業秘密的法律規定。第22條規定:勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項;第102條規定:勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

  2?1993年頒布實施的《中華人民共和國反不正當競爭法》第一次在我國立法史上對商業秘密的概念進行了界定,并且對商業秘密的范圍、構成要件、侵權行為的主體以及侵犯商業秘密的幾種行為,作了比較明確的規定。本法第10條規定:“經營者不得采取下列手段侵犯商業秘密:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業秘密,視為侵犯商業秘密。第25條規定:“違反本法第10條規定侵犯商業秘密的,監督檢查部門應當責令停止違法行為,可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

  3?1991年4月修訂頒布的《中華人民共和國民事訴訟法》第66條規定:對涉及商業秘密的證據,不得在公開開庭時出示。第120條第2款規定:涉及商業秘密的案件,當事人申請不公開審理的,可以不公開審理的規定。這是我國法律中最早使用“商業秘密”這一法律術語,但未揭示其內涵。隨后,最高人民法院《關于適用(中華人民共和國民事訴訟法)若干問題的意見》第154條對民事訴訟法第66條、第120條所指的商業秘密解釋為:“主要是指技術秘密、商業情報及信息等,如生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業秘密。”該司法解釋雖沒有揭示商業秘密的構成要件,但粗略地圈定了商業秘密的范圍。

  4?1997年修改后的《中華人民共和國刑法》在知識產權犯罪的章節中增加了“侵犯商業秘密罪”的規定,首次在我國立法上明確了商業秘密是一種無形財產,即屬于知識產權保護范疇。本法第219條規定:行為人侵犯商業秘密的行為給商業秘密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。第220條還規定:單位犯此罪的刑事責任。這兩條規定對市場經濟條件下出現的大量嚴重侵犯商業秘密的行為,有了追究刑事責任的依據,彌補了我國以往刑法保護不力的狀況。


  5?根據勞動和社會保障部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定,用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月),調整其工作崗位,變更勞動合同中的相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年),不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。勞動和社會保障部在《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中第5條規定:勞動者違反勞動合同中約定保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用的規定;第6條規定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第2條規定:由于勞動者未履行保守商業秘密的內容,造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當受理,并依據有關規定和勞動合同的約定進行裁決作了明確的規定。
  
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