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終局裁決勞動爭議的情形

來源:蕪湖公司律師編輯                             發布日期:2013-11-1 19:47:42    

 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定,下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:
  一、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
  二、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
  《關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第九條對以上情形作如下解釋:
  1、勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金,其仲裁請求涉及數項,分項計算數額不超過當地最低工資標準十二個月金額的,仲裁裁決為終局裁決;
  2、勞動者要求按國家法定標準執行工作時間、享受休息休假的爭議,以及勞動者與用人單位發生本意見第二條規定的社會保險爭議,仲裁裁決為終局裁決。   
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